최은숙 기자 ches@pckworld.com

2019년 07월 08일(월) 07:47

국민들은 저출생의 최대 원인으로 '일자리'를 꼽았다. 지난 3일 문화체육관광부(장관:박양우 이하 문체부) 국민소통실이 2017년 7월부터 지난 6월까지 누리소통망(SNS) 게시물 31만여 건을 바탕으로 '저출생 고령화'에 대한 거대자료(빅데이터)를 분석한 결과 저출생의 원인으로'일자리'와 '교육비' 등 경제적 요인과 관련한 핵심어(키워드) 언급량이 가장 높게 나타난 것으로 드러났다. '일자리' 연관어로는 '맞벌이' '월급' '청년실업'이 언급 순위 상위에 등장해 맞벌이가 불가피하지만 취업이 안돼 출산을 꺼리는 상황이 드러났으며 저출생의 원인과 관련해서는 '직장(문제)' 등 사회적 요인과 관련한 핵심어 언급량이 높았다. 출산 여성에 대한 '직장'과 관련한 연관어로는 '차별' '경력단절' 등이 높게 나타나 '직장 내 차별' '여성의 경력단절' 등이 출산의 걸림돌로 인식되는 모습을 보였다. 지난 1일 여성가족부와 통계청이 발표한 '2019 통계로 보는 여성의 삶'에서도 기혼여성 5명 중 1명이 결혼과 육아, 임신과 출산 등으로 직장을 그만둔 경력단절여성으로 집계됐다.

이러한 상황은 교회라고 다르지 않다. 한국교회가 저출산 극복에 힘을 합치고 있지만 교회 내 여성사역자의 출산과 육아에 대해서는 인색한 것으로 드러났다. 여성 사역자의 출산 휴가 및 급여를 법적으로 보장하는 교단은 성공회 뿐이며 일부 교단에서 본인(혹은 배우자)의 출산 및 육아 휴가 의무화, 양육 보장 등의 내용을 담은 헌의안을 지속적으로 요청하고 있지만 아직 이렇다 할 대답을 듣지 못했다.

이와 관련, 전국여교역자연합회 김혜숙 사무총장은 "여성 사역자들이 출산 후 3~4주가 지나면 다시 복직하거나 이마저도 눈치가 보여서 사임한다. 교회에서 배부른 젊은 여성사역자들을 보기 힘든 이유이기도 하다"고 말했다. 신옥수 교수(장신대)도 "목회자와 교회의 상황에 따라 처우가 다른 상황이다. 정확한 통계가 없다"면서 "교역자들이 일시적으로 역할을 분담하기도 하지만 준전임부터는 임신과 함께 대부분 사임한다"고 제자들의 현실을 전했다. 신 교수는 "이러한 이유로 출산을 미루다가 임신이 어렵게 되거나 의도적으로 임신을 하지 않기도 한다"면서 "결혼을 하지 않거나 늦어지는 것도 마찬가지다"고 덧붙였다.

장로회신학대학교(총장:임성빈) 글로컬현장교육원은 여교역자들의 경력단절을 막기 위해 지난 2017년부터 임신이나 출산으로 휴가를 사용할 때 신학교가 3개월 동안 대체인력을 파견하고, 여교역자는 3개월의 유급 출산휴가를 주는 '여교역자 사역잇기 프로젝트'를 진행하고 있다. 현재까지 이 프로젝트로 17명의 사역자들이 혜택을 받았으며 출산휴가 후에 다시 복직한 것으로 파악됐다. 그러나 장신대 재학생과 졸업생으로만 대상이 한정되어 있는 만큼 여성사역자들의 '사역할 권리'는 담임목회자의 재량에 달려있는 셈이다.

서울의 한 대형교회에서 전임사역을 했던 한 여성목사는 "두 아들을 키우면서 새벽예배부터 심방을 비롯해 각종 경조사 등 교회의 모든 사역에 단 한번도 빠진 적이 없었다"면서 "여성 사역자라서 못하는 것이 아니라 엄마이기 때문에 어려운 부분이 있다. 결국 몸이 버틸 수가 없어서 사임했다"고 털어놓았다.

홍원숙 원장(하늘정원)은 "교회가 사회 기업처럼 임신한 여성들을 현장에서 배제시킨다는 것은 분명 시대를 역행하는 행위"라면서 "저출산 문제가 교회에도 영향이 큰 만큼 교회가 먼저 여성사역자와 여직원들에 대한 인식을 바꾸고 출산과 양육에 대한 다각적인 정책을 세워야 한다"고 강조했다.



최은숙 기자